今天在HDchina的聊天群中忽然提到了:关键是现在没人喜欢做无产阶级,无产阶级=老子无牵无挂,所以无产阶级是绝佳的暴力工具——大街上的混混都是无产的。建设时期拉拢“有产精英”才行,要不然“十年动乱”就是教训。
个人认为很有见地
2008年5月2日星期五
关于土鳖和海龟
海龟与土鳖
前些年稍微有点想法的人都削尖了脑袋往国外跑,深造、移民,更有甚社会毕竟在发展,任何事都有规律,既然有规律就会有波动,中国话所谓十年河东十年河西。我们的祖国在没有那些精英的日子里艰难跋涉,走到了今天这样让世界瞩目的地位,靠的是一群踏实、执著的人,用现在的话叫“土鳖",是与“海归(龟)”相对应的说法,虽然不好听,但没办法,在海龟的光环中,这些人只能被这么称呼,或者自嘲,有种自卑的含义在里面。
中国强大了,海龟去回游了。是来报效祖国的,还是来抢占胜利果实的?实在不敢恭维,但社会需要这样的人,因为他们在国外毕竟见过国内土鳖们没见过的东西,它山之石可以攻玉,远来的和尚会念经。这些都证明这些人的回归是受欢迎的,迎合了某种潮流,但却打压了一大部分人的情绪。
人们称海归为空降兵,这些人中有的在国外的公司做的很好,做到了较高的位置,但也有人一直是下面的一般工作人员或工程师,但回国后身价就不同了,以前的可以全部忽略,只要是回来的,都会有高官厚禄,一个月比土鳖们辛苦一年的收入还高得多,但由于不熟悉国内企业的情况和市场情况,很多人感到无从下手。在国外的企业,有一整套完善的制度和手段,你想干什么,都有现成的技术和手段可利用或遵循,而国内不然,很多设施不完备,巧妇难为无米之炊,他们发挥不出作用也有很好的理由,你没给我创造条件,我怎么可能有成果!
大部分海归有自己的头脑,想干一番事业,所以落脚企业后,有的大张旗鼓地向老板挑明,我要做什么什么,要做到什么程度,这些人是很有想法和气魄的。但他的想法未必与同样是“土鳖”的老板合路,不同的文化不能兼容,企业的战略得不到贯彻,那么只有一条路供两个人走,就是其中一个要离开,那离开的肯定不是老板,而是海归。而有些人很会讨老
海龟与土鳖之间虽为同类,但争名逐利的事也不会少,但往往海龟占优势,因为他们有强大的外国作后盾,有招牌,土鳖没有,只有埋头苦干滴下的汗水。
不能怪老板偏向谁,因为时代不同,用人策略也会不同,他只能用他需要的人,而不是你认为好的人。
调整好心态,对“土鳖”来说是最关键的,否则憋出病来更没人用你了。
其实“海龟”心中也不踏实,虽然背负着名校、名企的光环,但是否有真才实学,是否能在新的土壤里扎根发芽,他们心里也没底,时刻准备奔向另一个老板的怀抱,忠诚度完全不如“土鳖”高。
人活着,什么情况都有可能遇到,能处理的就处理,不能很好处理的,就可以想办法绕着走。所谓“惹不起躲得起”。
或许人活着真的不应该太较真!……
PS:火箭2:4输给了爵士,麦蒂该走了吗?…………做人别太认真…………北京时间2008年5月3日14:00
关于联想
别再过分对中国的联想吹毛求疵了
——拿来主义能坚持多久?
作为中国进入世界最前沿科技竞争的龙头企业,联想为国人做出联想近日来的一系列动作——X300的发布ideapad系列的发布,表明他是一个负责人的公司,是一个能够吸收国外先进技术并为己用的中国公司(或许西学东用在中
现如今中国计入世界500强的公司无一不是国有垄断行业的公司,他们不进入500强才不正常,能够进入五百强是应该的没什么值得骄傲的资本。中石油、中石化在吸取大量的财政补贴的同时还利用行业之便给国务院施压,和煤炭水电行业搞“能源‘公车上书’”,行径可恶。电信行业的默契性互不侵犯‘领地’,行为何等龌龊。中国“市场”发育不完善程度可见一般令人担忧。
但现阶段仍然不是政府‘消藩’之时,毕竟经济命脉仍然掌握在这些如今‘无耻’的公司手中,但我们应该认识到,中国政府早晚要对这些公司下手(如美国对AT&T一般),中国的希望就在联想、华为、阿里巴巴这样的公司中间,希望他们能够成为中国的IBM、GE……
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